為認真貫徹執行桂林市教育局《桂林市教育局關于局直屬單位中層干部選拔聘用暫行規定》（試行）（[2009]年10號）文件的有關精神，結合我校實際情況，經學校領導班子集體研究，特制定我校中層干部選拔聘用工作實施方案。

一、實施辦法原則

貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部、德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

我校空缺的中層干部職位，一律通過公開競爭上崗確定人選。

中層干部競爭上崗在學校內部實施。

二、競聘崗位及職數

我校本次競聘崗位及職數如下：（共5名）

辦公室副主任1名；政教處副主任1名；科研處副主任1名；總務處副主任1名；團委書記1名

三、聘用條件

1.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平，認真貫徹黨的教育方針和政策，能用科學發展觀分析問題和解決問題，能夠準確掌握和運用與擬聘中層領導崗位相關的政策法規。擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，清正廉潔，為人師表；

2．堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，有志在教育改革和發展中艱苦奮斗、創造業績。

3．有強烈的事業心和責任感，教育思想端正，有豐富的教學實踐經驗和信任擬聘中層領導崗位所需要的較強的組織協調能力、指導能力、文化水平、專業知識及較強的邏輯思維能力、語言表達能力和文字表達能力，具有為師生員工服務的服務意識。

4．清正廉潔，樂于奉獻，以身作則，作風正派，心胸開闊，密切聯系群眾，有良好的師德修養，群眾威信較高。

5．有民主作風、全局觀念和協作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于團結、依靠教職工。不謀私利，不計較個人得失。

四、選拔競聘資格

1．新選拔聘用的中層干部應具有4年以上工齡或教齡，年齡在40周歲以下。

2．新選拔聘用的中層干部應從在編的優秀行政干部和優秀教師中產生。

3．新選拔聘用的中層干部應具有大學本科及以上文化程度。

4.新選拔或任命的團隊干部在30周歲以下，具有兩年以上工齡或教齡。是共青團員或共產黨員。

5.身體健康。

6.新選拔聘用的辦公室副主任要求是中共黨員，能熟練的操作電腦進行無紙辦公。

四、聘用程序

1．成立中層干部聘用工作領導小組并制訂中層干部聘用工作實施辦案。領導小組：組長馬勁副組長崔云組員盛久生、歐陽群壯、劉先鋒、范樟森，下設辦公室，主任范樟森

2．在學校網站上和全校教職工大會上公布競聘職位和任職資格條件，明確具體操作程序和競聘辦法，統一思想，提高認識，積極參與。

3．公開報名：采取個人自薦、群眾舉薦（三人以上共同舉薦）、組織推薦相結合的方法，一律書面填寫《中層干部競聘申請表》（群眾舉薦和組織推薦必須征得被舉薦人本人同意）。

4．根據中層干部競爭上崗的條件，由學校中層干部聘用工作領導小組進行資格審查，研究確定參加競爭上崗的人選。

5．競聘演說測評及答辯：由競聘上崗者向全體教職工或教代會代表述職（介紹自己的工作經歷、德才情況、工作實績和做好競聘職位工作的設想），教代會代表或全體教職工以無記名投票方式對競聘者進行民主測評；競聘者就有關問題進行答辯。

6．群眾考評，組織考察：學校中層干部競聘工作領導小組根據競聘者的德才表現和民主考評的情況，并對競聘者的競聘演說、答辯情況及德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，研究確定擬聘人選，并形成書面材料。

7．討論決定：召開學校中層干部選拔聘用工作領導小組工作會議，集體討論研究確定聘用人選。

8．任前公示：學校將擬聘的中層干部人選在學校公示欄進行公示，公示期為7天。

9．上報備案：公示后擬聘者如無重大問題，由學校中層干部競聘工作領導小組討論通過后，按干部管理權限辦理備案手續。

10．干部聘用。上報備案和批準后，學校做好任前談話、任職文件下發、聘書發放、任職材料歸檔。學校中層干部均實行聘期制，聘期為3年。選拔聘用的干部任職時間從市教育局批準或備案之日算起。

五、具體工作安排

6月02日制定方案并成立領導小組召開領導小組會議審核此方案。

6月17日上報市教育局人事科

6月18日學校在全校教職工大會上及學校校園網上公示競聘方案

6月19日--21日報名及資格審查和公示

6月24日在學校科技報告廳進行競聘演說和答辯。

6月27日演說及答辯成績公示

7月02日學校班子討論研究決定

7月05日任前公示

7月12日校長聘用并報教育局人事科批準和備案

六、紀律要求

1．所有競聘工作按方案實施。

2．堅持任人唯賢的原則，不講私情，不做小動作。

3．杜絕任何違紀違規問題的發生，一經發現，嚴肅處理。